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[직장인 완생]"연차휴가를 신청했는데…회사에서 승인을 안해줘요"

등록 2021-07-24 07:00:00

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보내는 내용	[직장인 완생]"연차휴가를 신청했는데…회사에서 승인을 안해줘요" [서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 중소 제약회사에 다니는 직장인 A씨는 최근 회사에 7월 마지막 주 5일간 연차휴가 사용을 신청했다. 3살 아이의 어린이집이 그 주 여름방학으로 휴원하는 데다 A씨도 올 들어 연차를 한 번도 사용하지 못해 조금 쉬고 싶었기 때문이다. 그러나 회사 대표는 난색을 표했다. 한창 바쁠 시기에 휴가를 냈다는 것이다. 그러더니 연차휴가 승인은 못해주겠다며 한 달 뒤에 다시 신청할 것을 권고했다. 본격적인 휴가철을 맞아, 또는 개인적인 일이 생겨 연차휴가를 신청하는 직장인들이 많지만 회사가 이런저런 이유로 승인을 해주지 않아 '울며 겨자먹기'로 연차를 사용하지 못하거나 미뤘다는 이들이 적지 않다. 통상 각 회사의 규정을 보면 연차휴가 사용 시에는 근로자가 회사에 신청하고 승인 절차를 거치도록 하고 있기 때문이다. 그런데 A씨처럼 휴가를 신청했는데도 회사가 바쁘다는 이유로 승인을 해주지 않으면 정말 휴가를 갈 수 없는 걸까. 결론부터 말하면 그렇지 않다. 근로기준법 제60조 5항을 보면 [[[[:newsis_bold_start:]]]]회사는 근로자가 연차휴가를 신청하면 청구한 시기에 주도록 하고 있다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 법으로 인정된 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 필요할 때 연차를 신청하면 회사는 이를 승인해야 한다. 즉, 회사의 승인을 받아야만 연차휴가를 갈 수 있는 것이 아니고, [[[[:newsis_bold_start:]]]]회사에 연차 사용을 미리 알렸다면 승인을 받지 않더라도 휴가를 갈 수 있다[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 얘기다. 다만 근로자의 휴가로 인해 회사 업무에 [[[[:newsis_bold_start:]]]]'막대한 지장'이 초래되는 경우 회사는 다른 날에 휴가를 사용하도록 할 수 있다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 여기서 '막대한 지장'이란 해당 근로자가 없을 때 업무가 정상적으로 진행되기 어려운 경우를 말한다. 그렇기 때문에 [[[[:newsis_bold_start:]]]]단순히 업무에 지장이 있는 정도로 막대한 지장이 있다고 볼 수는 없다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 연차휴가 신청 방법을 놓고도 의견이 분분하다. 보통 각 회사 규정에는 연차휴가 사용 전에 미리 '문서'로 휴가를 신청해야 한다고 돼 있다. 그러나 [[[[:newsis_bold_start:]]]]근로기준법을 보면 연차휴가 신청을 꼭 문서로 해야 한다는 규정은 없다. [[[[:newsis_bold_end:]]]] 다시 말해 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연차휴가 신청은 문서 외에도 전화나 문자, 이메일 등으로 할 수 있다[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 얘기다. 단, 구두로 휴가 신청을 하는 경우 향후 분쟁 소지가 있을 수 있는 만큼 가급적 회사가 정한 절차나 양식에 따라 신청하는 것이 좋다. 이처럼 법적으로는 근로자의 연차휴가 사용을 폭넓게 보장하고 있지만, 실제로는 여전히 회사의 눈치를 보느라 당당하게 쓰기 쉽지 않은 것이 현실이다. 그러나 [[[[:newsis_bold_start:]]]]근로자의 정당한 권리인 만큼 이제는 사업주의 인식도 달라져야 할 때[[[[:newsis_bold_end:]]]]다. 한편 근로기준법은 1년간 소정 근로일수(출근하기로 정한 날)의 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주도록 하고 있다. 또 3년 이상 계속 일한 근로자에게는 매 2년에 1일을 가산해 최대 25일의 연차가 주어진다. 이에 대한 자세한 내용은 편에서 확인할 수 있다. ※ 뉴시스 [직장인 완생]은 고용노동부 산하 한국고용노동교육원 자료를 바탕으로 했습니다. ◎공감언론 뉴시스 [email protected] https://weekly.newsis.com

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[직장인 완생]"연차휴가를 신청했는데…회사에서 승인을 안해줘요" [서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 중소 제약회사에 다니는 직장인 A씨는 최근 회사에 7월 마지막 주 5일간 연차휴가 사용을 신청했다. 3살 아이의 어린이집이 그 주 여름방학으로 휴원하는 데다 A씨도 올 들어 연차를 한 번도 사용하지 못해 조금 쉬고 싶었기 때문이다. 그러나 회사 대표는 난색을 표했다. 한창 바쁠 시기에 휴가를 냈다는 것이다. 그러더니 연차휴가 승인은 못해주겠다며 한 달 뒤에 다시 신청할 것을 권고했다. 본격적인 휴가철을 맞아, 또는 개인적인 일이 생겨 연차휴가를 신청하는 직장인들이 많지만 회사가 이런저런 이유로 승인을 해주지 않아 '울며 겨자먹기'로 연차를 사용하지 못하거나 미뤘다는 이들이 적지 않다. 통상 각 회사의 규정을 보면 연차휴가 사용 시에는 근로자가 회사에 신청하고 승인 절차를 거치도록 하고 있기 때문이다. 그런데 A씨처럼 휴가를 신청했는데도 회사가 바쁘다는 이유로 승인을 해주지 않으면 정말 휴가를 갈 수 없는 걸까. 결론부터 말하면 그렇지 않다. 근로기준법 제60조 5항을 보면 [[[[:newsis_bold_start:]]]]회사는 근로자가 연차휴가를 신청하면 청구한 시기에 주도록 하고 있다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 법으로 인정된 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 필요할 때 연차를 신청하면 회사는 이를 승인해야 한다. 즉, 회사의 승인을 받아야만 연차휴가를 갈 수 있는 것이 아니고, [[[[:newsis_bold_start:]]]]회사에 연차 사용을 미리 알렸다면 승인을 받지 않더라도 휴가를 갈 수 있다[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 얘기다. 다만 근로자의 휴가로 인해 회사 업무에 [[[[:newsis_bold_start:]]]]'막대한 지장'이 초래되는 경우 회사는 다른 날에 휴가를 사용하도록 할 수 있다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 여기서 '막대한 지장'이란 해당 근로자가 없을 때 업무가 정상적으로 진행되기 어려운 경우를 말한다. 그렇기 때문에 [[[[:newsis_bold_start:]]]]단순히 업무에 지장이 있는 정도로 막대한 지장이 있다고 볼 수는 없다.[[[[:newsis_bold_end:]]]] 연차휴가 신청 방법을 놓고도 의견이 분분하다. 보통 각 회사 규정에는 연차휴가 사용 전에 미리 '문서'로 휴가를 신청해야 한다고 돼 있다. 그러나 [[[[:newsis_bold_start:]]]]근로기준법을 보면 연차휴가 신청을 꼭 문서로 해야 한다는 규정은 없다. [[[[:newsis_bold_end:]]]] 다시 말해 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연차휴가 신청은 문서 외에도 전화나 문자, 이메일 등으로 할 수 있다[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 얘기다. 단, 구두로 휴가 신청을 하는 경우 향후 분쟁 소지가 있을 수 있는 만큼 가급적 회사가 정한 절차나 양식에 따라 신청하는 것이 좋다. 이처럼 법적으로는 근로자의 연차휴가 사용을 폭넓게 보장하고 있지만, 실제로는 여전히 회사의 눈치를 보느라 당당하게 쓰기 쉽지 않은 것이 현실이다. 그러나 [[[[:newsis_bold_start:]]]]근로자의 정당한 권리인 만큼 이제는 사업주의 인식도 달라져야 할 때[[[[:newsis_bold_end:]]]]다. 한편 근로기준법은 1년간 소정 근로일수(출근하기로 정한 날)의 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주도록 하고 있다. 또 3년 이상 계속 일한 근로자에게는 매 2년에 1일을 가산해 최대 25일의 연차가 주어진다. 이에 대한 자세한 내용은 편에서 확인할 수 있다. ※ 뉴시스 [직장인 완생]은 고용노동부 산하 한국고용노동교육원 자료를 바탕으로 했습니다. ◎공감언론 뉴시스 [email protected]

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