서울시, '시장 성희롱' 외부기관 조사 검토…동료 피해 묵인·방조 막는다

[서울=뉴시스] 배민욱 기자 = 서울시가 동료의 성희롱 피해 사실을 알게 된 직원의 직급별·상황별 대응방안을 만든다. 또 가해자가 시장(기관장)일 경우 외부기관이 조사해 처리할 수 있도록 검토한다.

고(故) 박원순 전 서울시장 성추행 의혹과 관련해 서울시의 조직 내 성차별·성희롱 근절 특별대책 가운데 하나다.

16일 서울시에 따르면 시는 성차별·성희롱 피해자 보호·지원 강화와 피해자 중심의 처리절차로 재정비할 계획이다.

시는 동료의 성차별·성희롱 피해를 인지한 직원의 직급별·상황별 대응방안을 제도화한다.

박 전 시장을 성추행 혐의로 고소한 전직 비서 A씨 측은 지난달 22일 기자회견애서 A씨는 비서실 20여명에게 성추행 사실을 알렸으나 무마하기에 급급했다고 주장했다.

이들 중에는 피해자보다 직급이 높은 사람들이 있고 이 문제를 책임 있는 사람에게 전달해야 하는 인사담당자도 포함돼 있었다고 피해자 측은 설명했다.

박 전 시장의 성추행 의혹에 대해 내부 은폐 논란이 강하게 제기된 이유였다.
시는 재발방지를 위해 동료직원, 상급자, 부서장별 상황에 따른 구체적이고 상세한 대응방법을 명시하고 책무 강화를 통해 묵인·방조행위를 차단할 방침이다.

동료 직원은 경청·공감, 피해자 의사 확인 후 부서장에 보고, 대리신고 등의 방식으로 처리하면 된다. 관리자는 고충처리절차 등 필요정보 제공과 피해자가 원할 경우 업무공간 분리, 전보 요청시 공식 절차 협의 등을 수행한다.

시는 성희롱 등 사건처리 시스템 사각지대 개선도 나선다.

시는 박 전 시장 재임 때 시청 내 성폭력 사건 처리 지침 매뉴얼을 만드는 등 여성과 인권을 강조했지만 정작 박 전 시장 관련 피해 호소에는 제대로 작동되지 않았다는 비판을 받았다. 

시는 기관장에 의한 사건 발생 시 외부기관 조사 처리 절차를 검토하고 효과적인 처리기구도 마련한다. 처리절차 간소화와 사건처리 과정에서의 정보유출 보완장치를 마련하고 사건처리 기구 일원화 등이 추진된다.

성희롱 등 고충상담창구 접근성 개선도 추진된다. 시는 성희롱신고게시판을 'e-인사마당'에서 '행정포털 메인화면'에 연계해 신고 접근성을 개선한다.
시는 목격자, 피해 인지자, 실·국·본부 고충상담원 등 제3자에 의한 신고·제보 기능을 강화해 피해신고 부담을 낮춘다. '서울 직장 성희롱·성폭력 예방센터'를 통해 최초 상담도 지원 받을 수 있게 한다.

시 관계자는 "성희롱·성폭력 피해자 보호와 일상으로의 복귀 지원방안 마련에 중점을 두고 있다"며 "사건 신고부터 최종 처리단계까지 피해자 입장에서 전 과정을 재점검해 신속하고 안전한 시스템을 만들겠다"고 말했다.

시는 지난 3일 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회'를 구성해 특별대책을 9월까지 마련하겠다고 밝혔다. 또 5급 이하 직원 20명 내외로 '성평등문화 혁신위원회'를 구성하고 일상에서 겪는 성차별적 관행과 제도 등 문제점을 논의한다.

시는 ▲공무원 성차별·성희롱 인식조사 ▲비서업무 분야 '성평등 업무 가이드라인' 마련 ▲시청과 출연기관 직원을 상대로 성인지 감수성 자가진단과 컨설팅 ▲시 간부 대상 성인지 감수성 강화 특별교육 ▲실·국 고충상담원 대상 특별교육 신설·운영 ▲성희롱 예방교육 시 '주변인 조력·지원방식'과 '2차 피해 예방교육' 강화 ▲성평등 10대 실천수칙' 선정·실천 등의 대책도 추진할 계획이다.


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