사회 > 사회일반

[직장인 완생]"밤 10시까지 일했는데…야간근로일까, 연장근로일까?"

등록 2021-08-21 07:00:00

기사본문

이메일 보내기
* 받는 사람
메세지

이메일 보내기

* 받는 사람

메세지

이메일 보내기
* 보내는 사람
보내는 내용	[직장인 완생]"밤 10시까지 일했는데…야간근로일까, 연장근로일까?" [서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 직원이 20여명인 입시 학원에서 월, 수, 금 오전 9시부터 오후 6시까지 시급 1만원을 받고 일하고 있는 A씨. 하루는 원장이 학원 교재 편집과 교정에 손이 부족하다며 A씨에게 이번 주만 밤 10시까지 추가근무를 해달라고 요청한다. 이 경우 A씨는 야간근로에 해당하는 걸까, 아니면 연장근로에 해당하는 걸까. 또 추가근무에 대한 수당은 어떻게 계산하는 걸까. 흔히 퇴근하지 않고 밤에 일하는 것을 '야근'이라고 많이 표현한다. 그러나 근로기준법에서 말하는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]야간근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]'밤 10시부터 다음날 오전 6시까지' 일하는 근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]를 말한다. [[[[:newsis_bold_start:]]]]하루 8시간을 초과해 일하는 것은 연장근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]로, A씨의 경우 밤 10시까지 일했기 때문에 야간근로가 아닌 연장근로에 해당하는 것이다. 연장근로와 야간근로에 대해 좀 더 자세히 알아보자. 근로기준법은 하루 최대 8시간, 주40시간을 법정 근로시간으로 정하고 있는데 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하는 근로가 연장근로다. 둘 중에 하나만 초과해도 연장근로에 해당한다. 이 때 사용자는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로에 대한 가산수당(통상임금의 50%)을 지급해야 [[[[:newsis_bold_end:]]]]하는데, 연장근로수당은[[[[:newsis_bold_start:]]]] 연장근로시간에 통상시급을 곱하고 1.5배를 가산[[[[:newsis_bold_end:]]]]하면[[[[:newsis_bold_start:]]]] [[[[:newsis_bold_end:]]]]된다. 예컨대 A씨의 경우 저녁시간 1시간을 뺀 3시간이 연장근로시간으로, A씨의 연장근로수당은 4만5000원(3시간×1만원× 1.5)이 되는 것이다. 월, 수, 금 3일 연장근로했기 때문에 총 연장근로수당은 13만5000원이 된다. 하루 8시간보다 적게 일하는 '단시간 근로자'도 소정근로시간(일하기로 정한 시간)을 초과했다면 가산수당을 줘야 한다. [[[[:newsis_bold_start:]]]]야간근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 법에서 특정한 시간대를 규정하고 있는데, 바로 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일한 경우다. 이 때도 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로와 마찬가지로 통상임금의 50%를 가산한 야간근로수당(야간근로시간×통상시급×1.5)이 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]돼야 한다. 일부 사용자는 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하지 않았다는 이유로 야간근로수당을 지급하지 않는 경우도 있다. 그러나 야간근로수당은 근로시간 총량을 기준으로 하는 것이 아니기 때문에 해당 시간만큼 반드시 수당을 지급해야 한다. 다만 [[[[:newsis_bold_start:]]]]보통 야간근로시간은 소정근로시간이나 연장근로시간과 겹치기 때문에 실제로는 대부분 0.5배만 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]된다. 그렇다면 A씨가 밤 10시가 아니라 밤 11시까지 근무했을 때는 어떻게 될까. [[[[:newsis_bold_start:]]]]저녁 7시부터 밤 11시까지 연장근로 4시간 속 밤 10시부터 11시까지 야간근로 1시간이 겹치는 경우[[[[:newsis_bold_end:]]]]다. 이 때는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로 4시간에는 1.5배, 겹치는 야간근로 1시간에는 0.5배를 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]하면 된다. 즉 연장근로수당 6만원(4시간×1만원×1.5)과 야간근로수당 5000원(1시간×1만원×0.5)을 더한 6만5000원이 되는 것이다. 월, 수, 금 3일로 환산하면 총 19만5000원을 지급해야 한다. 그러나 근로기준법상 [[[[:newsis_bold_start:]]]]5인 미만 사업장은 연장근로수당과 야간근로수당이 적용되지 않는다. [[[[:newsis_bold_end:]]]] 아파트 경비원 같이 '감시·단속적' 근로자로 정부의 승인을 받은 경우에는 근로시간, 휴게, 휴일 관련 규정이 적용되지 않는다. 다만 야간근로에 대한 가산수당은 지급해야 한다. ◎공감언론 뉴시스 [email protected] https://weekly.newsis.com

이메일 보내기

* 보내는 사람

보내는 내용

[직장인 완생]"밤 10시까지 일했는데…야간근로일까, 연장근로일까?" [서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 직원이 20여명인 입시 학원에서 월, 수, 금 오전 9시부터 오후 6시까지 시급 1만원을 받고 일하고 있는 A씨. 하루는 원장이 학원 교재 편집과 교정에 손이 부족하다며 A씨에게 이번 주만 밤 10시까지 추가근무를 해달라고 요청한다. 이 경우 A씨는 야간근로에 해당하는 걸까, 아니면 연장근로에 해당하는 걸까. 또 추가근무에 대한 수당은 어떻게 계산하는 걸까. 흔히 퇴근하지 않고 밤에 일하는 것을 '야근'이라고 많이 표현한다. 그러나 근로기준법에서 말하는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]야간근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]'밤 10시부터 다음날 오전 6시까지' 일하는 근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]를 말한다. [[[[:newsis_bold_start:]]]]하루 8시간을 초과해 일하는 것은 연장근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]로, A씨의 경우 밤 10시까지 일했기 때문에 야간근로가 아닌 연장근로에 해당하는 것이다. 연장근로와 야간근로에 대해 좀 더 자세히 알아보자. 근로기준법은 하루 최대 8시간, 주40시간을 법정 근로시간으로 정하고 있는데 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하는 근로가 연장근로다. 둘 중에 하나만 초과해도 연장근로에 해당한다. 이 때 사용자는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로에 대한 가산수당(통상임금의 50%)을 지급해야 [[[[:newsis_bold_end:]]]]하는데, 연장근로수당은[[[[:newsis_bold_start:]]]] 연장근로시간에 통상시급을 곱하고 1.5배를 가산[[[[:newsis_bold_end:]]]]하면[[[[:newsis_bold_start:]]]] [[[[:newsis_bold_end:]]]]된다. 예컨대 A씨의 경우 저녁시간 1시간을 뺀 3시간이 연장근로시간으로, A씨의 연장근로수당은 4만5000원(3시간×1만원× 1.5)이 되는 것이다. 월, 수, 금 3일 연장근로했기 때문에 총 연장근로수당은 13만5000원이 된다. 하루 8시간보다 적게 일하는 '단시간 근로자'도 소정근로시간(일하기로 정한 시간)을 초과했다면 가산수당을 줘야 한다. [[[[:newsis_bold_start:]]]]야간근로[[[[:newsis_bold_end:]]]]는 법에서 특정한 시간대를 규정하고 있는데, 바로 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일한 경우다. 이 때도 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로와 마찬가지로 통상임금의 50%를 가산한 야간근로수당(야간근로시간×통상시급×1.5)이 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]돼야 한다. 일부 사용자는 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하지 않았다는 이유로 야간근로수당을 지급하지 않는 경우도 있다. 그러나 야간근로수당은 근로시간 총량을 기준으로 하는 것이 아니기 때문에 해당 시간만큼 반드시 수당을 지급해야 한다. 다만 [[[[:newsis_bold_start:]]]]보통 야간근로시간은 소정근로시간이나 연장근로시간과 겹치기 때문에 실제로는 대부분 0.5배만 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]된다. 그렇다면 A씨가 밤 10시가 아니라 밤 11시까지 근무했을 때는 어떻게 될까. [[[[:newsis_bold_start:]]]]저녁 7시부터 밤 11시까지 연장근로 4시간 속 밤 10시부터 11시까지 야간근로 1시간이 겹치는 경우[[[[:newsis_bold_end:]]]]다. 이 때는 [[[[:newsis_bold_start:]]]]연장근로 4시간에는 1.5배, 겹치는 야간근로 1시간에는 0.5배를 지급[[[[:newsis_bold_end:]]]]하면 된다. 즉 연장근로수당 6만원(4시간×1만원×1.5)과 야간근로수당 5000원(1시간×1만원×0.5)을 더한 6만5000원이 되는 것이다. 월, 수, 금 3일로 환산하면 총 19만5000원을 지급해야 한다. 그러나 근로기준법상 [[[[:newsis_bold_start:]]]]5인 미만 사업장은 연장근로수당과 야간근로수당이 적용되지 않는다. [[[[:newsis_bold_end:]]]] 아파트 경비원 같이 '감시·단속적' 근로자로 정부의 승인을 받은 경우에는 근로시간, 휴게, 휴일 관련 규정이 적용되지 않는다. 다만 야간근로에 대한 가산수당은 지급해야 한다. ◎공감언론 뉴시스 [email protected]

https://weekly.newsis.com