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[직장인 완생]"추석 연휴에 일하는데 추가 근무까지…수당 계산은?"

등록 2021-09-18 07:00:00

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[직장인 완생]"추석 연휴에 일하는데 추가 근무까지…수당 계산은?" [서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 직원이 100여명인 서울의 한 대형마트에서 사무직 계약직으로 일하고 있는 A씨는 마트가 이번 추석 연휴 중 당일인 21일을 제외하고 정상 영업하면서 20일과 22일 출근하게 됐다. 그런데 연휴로 고객이 많을 것으로 예상되면서 팀장은 A씨에게 이틀간 3시간 정도 추가 근무가 불가피할 것 같다고 미리 양해를 구한다. A씨의 소정 근로일은 주5일에 하루 8시간. 이 경우 A씨의 수당은 어떻게 계산하는 걸까. 추석 연휴에도 쉬지 못하고 일하는 노동자들이 적지 않으면서 근무 시 수당 계산 방법 등에 관심이 쏠린다. 우선 [[[[:newsis_bold_start:]]]]추석은 '관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)'에 따른 법정 공휴일[[[[:newsis_bold_end:]]]]이다. 추석 전날과 추석 당일, 추석 다음날 모두 법정 공휴일에 해당한다. 흔히 달력상의 '빨간날'로 표시된 이러한 법정 공휴일은 쉬는 날로 알려져 있지만, [[[[:newsis_bold_start:]]]]정확히는 관공서의 공휴일인 만큼 그간 민간 기업에는 의무적으로 적용되지 않아왔다. [[[[:newsis_bold_end:]]]] 그러나 [[[[:newsis_bold_start:]]]]지난해 1월부터 300인 이상 사업장도 법정 공휴일을 유급 휴일로 보장[[[[:newsis_bold_end:]]]]받을 수 있게 됐고, [[[[:newsis_bold_start:]]]]올해 1월부터는 그 대상이 30인 이상~300인 미만 사업장으로 확대[[[[:newsis_bold_end:]]]]됐다. 5인 이상~30인 미만 사업장은 내년 1월부터 적용된다. 그렇다면 30인 이상 기업의 근로자가 이번 추석 연휴에 일할 경우 수당 계산은 어떻게 하면 될까. 먼저 추석 연휴가 법정 휴일이 된 만큼 휴일에 일했을 때 대가로 지급하는 수당인 [[[[:newsis_bold_start:]]]]'휴일근로 가산수당'이 적용[[[[:newsis_bold_end:]]]]된다. 8[[[[:newsis_bold_start:]]]]시간 이내의 휴일근로는 통상임금(시급)의 50%, 8시간 초과는 100%를 가산해 추가 수당을 지급해야 [[[[:newsis_bold_end:]]]]한다. 즉 [[[[:newsis_bold_start:]]]]8시간 이내는 휴일근로시간×통상임금×1.5배, 8시간 초과는 초과한 휴일근로시간×통상임금×2배[[[[:newsis_bold_end:]]]]로 계산하면 된다. 따라서 A씨의 경우 8시간 이내 근무분에 대해서는 8시간×통상임금×1.5배, 8시간 초과분인 나머지 3시간에 대해서는 3시간×통상임금×2배를 하면 된다. 다만 이는 시급제·일급제 근로자와 월급제 근로자가 다소 다른데, [[[[:newsis_bold_start:]]]]시급제·일급제의 경우 이에 더해 유급휴일수당 100%를 추가로 지급해야 [[[[:newsis_bold_end:]]]]한다. 월급제는 월급에 이미 포함돼 있기 때문에 따로 지급하지 않는다. 휴일근로 가산수당 계산 시 8시간 초과가 있는 만큼 '연장근로 가산수당'(50%)은 중복 지급되지 않는다. 다만 예컨대 연장근로가 밤 11시 등 야간근로(밤 10시~다음날 오전 6시) 시간대에 포함되면 해당 시간분은 50%를 가산해 지급해야 한다. 내년부터 법정 공휴일을 유급 휴일로 보장받는 5인 이상~30인 미만 사업장은 근로자가 이번 추석에 일했더라도 휴일근로 가산수당 없이 근무분만 지급된다. 이는 근로기준법 적용을 받지 않는 5인 미만 사업장도 마찬가지다. ◎공감언론 뉴시스 [email protected]

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